一、目(mu)的
為加強(qiang)對員(yuan)工培訓(xun)工作的(de)規范管(guan)理，提高公司(si)員(yuan)工隊伍整體素(su)質，結合我司(si)員(yuan)工的(de)結構狀況及經營特點，制(zhi)定本(ben)管(guan)理辦法。
二、適用范圍
本(ben)辦法適用(yong)(yong)于公司全(quan)體(ti)(ti)員工(gong)(gong)。凡與(yu)公司簽(qian)訂勞(lao)動合同的(de)員工(gong)(gong)，無論新(xin)錄用(yong)(yong)員工(gong)(gong)或在職員工(gong)(gong)均(jun)為受訓(xun)對象。
三、培訓(xun)種類(lei)
包括崗前培訓、在(zai)職培訓和專(zhuan)業培訓
a、崗(gang)前培(pei)訓：對新進員工(gong)和(he)轉崗(gang)員工(gong)進行上崗(gang)前培(pei)訓，使其掌握必要的崗(gang)位(wei)知識(shi)和(he)技能。
b、在職培(pei)訓：根據公司規模的(de)擴大，技術和環境的(de)變化(hua)，對各(ge)級在職員工進行知識(shi)和技能更新的(de)培(pei)訓。
c、專業(ye)培訓：對公(gong)司現(xian)有專業(ye)技術人(ren)員與中高(gao)層管(guan)理(li)人(ren)員進行提高(gao)專業(ye)技術和管(guan)理(li)才(cai)能的培訓。
四、培訓方(fang)法
主要(yao)包(bao)括(kuo)以下幾種方法(fa)：
a、公司自(zi)身組織、聘請外部(bu)(bu)專家、學者或(huo)公司內部(bu)(bu)專業技術管理人員(yuan)舉辦專題知識講座；
b、員工利(li)用業余時間參加職稱或學(xue)歷教育；
c、公(gong)司根(gen)據業務開展(zhan)的需要，有計劃選派員工(gong)參加各類(lei)專業技(ji)能培(pei)訓班；
b、有計劃地遴選業務骨(gu)干(gan)或中層以上管理干(gan)部(bu)出國參觀(guan)、學習、考察培訓。
五、培(pei)訓的計劃與落實
1.新員工崗前培訓
新招聘崗位人員，一般必須經過培訓考試合格后才能安排上崗，不合格者實行一次性淘汰，作辭退處理。
2.在(zai)職員(yuan)工業余培訓(xun)
公(gong)司鼓(gu)勵(li)支(zhi)持員工利用業(ye)余時間參加(jia)學習與接受培訓(xun)，但以(yi)不(bu)影響本職(zhi)工作為(wei)原則。
3.統一培訓
上級(ji)部(bu)門要求組織參(can)加統一安(an)排(pai)的(de)培訓，須報行政人事部(bu)備(bei)案，其(qi)時間(jian)及費(fei)用(yong)由公司安(an)排(pai)和負擔(dan)。
4．外出培訓
派往省外(wai)、國外(wai)有關單位和學校接(jie)受培訓的人員，必須是公(gong)司的業務(wu)骨干或(huo)中高(gao)層管理人員。派往國外(wai)考(kao)察培訓的人員需滿(man)足以下(xia)條件(jian)：
a、公司的業務(wu)骨干，或者是公司的中高層管理人員；
b、在(zai)公司工作滿一年或一年以上(shang)，且年終考評為優秀；
c、具(ju)有大學專科或(huo)以上學歷；
六(liu)、培訓審批程(cheng)序
員工確需參(can)加某種培訓時，須辦理(li)有關手(shou)續(xu)并遵循(xun)以下程序：
a、個人書(shu)面(mian)申請→部門經理(li)(li)同意→行政人事部審核→總經理(li)(li)批準→辦理(li)(li)報名手(shou)續。
b、申(shen)請(qing)書應詳(xiang)細注明(ming)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)內容、培(pei)(pei)訓(xun)(xun)時間、培(pei)(pei)訓(xun)(xun)費等(deng)情況(kuang)，并將(jiang)培(pei)(pei)訓(xun)(xun)簡(jian)章(zhang)、申(shen)請(qing)書批件(jian)等(deng)材料交行政人事部備(bei)案。
七、培訓結果的(de)考核(he)與反饋
1．培(pei)訓作為公司的(de)一(yi)項(xiang)戰略性與(yu)長遠性投資，必(bi)(bi)須(xu)考慮培(pei)訓成本(ben)與(yu)收益的(de)關(guan)系，因此，員工(gong)培(pei)訓后必(bi)(bi)須(xu)進行(xing)考核或提交(jiao)個學(xue)習總結(jie)。
2．每一期培訓班結束，要(yao)有考(kao)核成績(ji)或書面材料向行政人事部匯(hui)報(bao)。
3．員(yuan)工培訓(xun)后的定崗，由行政人(ren)事(shi)部部和業務部門確定，報(bao)總經理批準(zhun)。
